5
(1)

Вступление — продолжение темы

Приветствую вас, уважаемый читатель.

Продолжаем разбирать тему «холодных контактов». В прошлой статье мы узнали 6 основных правил успешного рекрутинга через интернет.

В этой статье «РЕКРУТИНГ. Часть 2. Какие люди нужны вам в бизнесе?» разберем этот вопрос и узнаем, где их искать и по каким критериям.

Каждый дистрибьютор уверен в том, что компания, которую он представляет, просто фантастична, продукт – великолепен, что именно здесь самый хороший бизнес. Каждый уверен в том, что и компания, и продукт могут кардинально изменить жизнь людей, которых вы рекрутируете — так чего же вы ждете? Или у вас не получается?

Где искать потенциальных дистрибьюторов

Потенциальные дистрибьюторы могут быть везде, в любое время, в любом месте. Когда вы забираете ребенка из детского сада, когда общаетесь с родителями в школьном классе, когда покупаете себе сапоги в обувном магазине, когда общаетесь с продавцом верхней одежды в меховом салоне, когда покупаете продукты в мясной лавке, когда делаете себе сногсшибательную прическу в парикмахерской, когда на автозаправке заправляете свой авто, перечислять можно очень долго и много… везде, просто везде, вас окружают люди, и они ваши потенциальные партнеры, просто сделайте первый шаг к ним навстречу.

Какой человек вам нужен для бизнеса?

Рекрутинг. Какие люди нужны вам в бизнесе?

Этот извечный вопрос, которым задается огромное количество новичков, которые начинают делать свои первые шаги в рекрутировании и подписании своего первого дистрибьютора. Каждый человек имеет свой ответ на вопрос, какой человек нужен ему, чтобы успешный бизнес удался.

Какие качества человека предъявляет новичок людям, которых он хотел бы видеть в своем бизнесе? Решительность, целеустремленность, терпеливость, смелость, настойчивость, организованность, образованность, честность, твердость, конкурентоспособность, воля, любовь к своему делу и т. д. Эти характеристики, безусловно, должны присутствовать в людях, которых вы отбираете себе в бизнес и найти человека с такими характеристиками, конечно, можно, но только ли дело в них? Нет, не только!  Дело в том, что любую из этих характеристик, или их часть, может иметь не только успешный человек.

Поэтому основным показателем для отбора своих кандидатов должно являться ЖЕЛАНИЕ. Без желания потерпит неудачу даже самый целеустремленный, самый организованный, самый решительный, и т.д. по списку, приведенному выше, самый успешный человек. А значит без желания и бизнес потерпит крах. Найти человека, имеющего желание – это задача номер один для любого дистрибьютора.

Вам нужны только те люди, при всех вышеперечисленных достоинствах, которые имеют ЖЕЛАНИЕ достичь успеха, которые имеют ЖЕЛАНИЕ улучшить свое финансовое положение, и ваша работа, как дистрибьютора, как человека, желающего создать крепкую и работоспособную структуру, заключается не только в том, чтобы найти человека с желанием, но и в том, чтобы помочь этому человеку создать у него это ЖЕЛАНИЕ. Ищите тех, кто стремится к успеху, ищите тех, кто стремится ко всему самому лучшему так же, как и вы сами. И тогда, скорее всего, вы очень быстро найдете таких людей.

Не цепляйтесь за каждого встречного поперечного, как утопающий за соломинку. Люди, которым не нужны деньги, не нужен и бизнес. И пусть такие люди просто остаются вашими клиентами и пользуются продукцией вашей компании наравне с дистрибьюторами.

Большинство людей стремятся к каким бы то ни было переменам в своей жизни, но люди, которые ничего не достигают, они просто не стремятся изменить свой образ жизни. Те, кто хотят изменить себя, кто имеет жгучее желание изменить весь мир вокруг себя — чаще всего имеют все шансы прийти к успеху, потому что они готовы к необходимым для этого переменам.

Вам необходимо стараться по максимуму вытащить это желание из глубины человека, и помочь заложить в него программу успеха. Люди должны делать все ради собственных стремлений и мечтаний, а для этого должна быть мотивация.

Ищите то, что может замотивировать, зацепить человека во время первой встречи, помогайте людям раскрывать их внутренний потенциал и тогда вы будете окружены успешными людьми.

Вот очень коротко о том, какие люди вам нужны в бизнес. ЖЕЛАНИЕ – это основа.

Заключительная часть — продолжение следует.

На этом пока все. В следующей статье мы разберем, как правильно разговаривать по телефону.

Сейчас я с вами прощаюсь и прошу оценить статью «РЕКРУТИНГ. ЧАСТЬ 2. Какие люди нужны вам в бизнесе?», насколько она была вам полезна.

Пишите ваши комментарии, задавайте вопросы, присоединяйтесь в друзья в социальных сетях. Все контакты расположены в сайдбаре.

Всего вам доброго и успехов во всех аспектах вашей жизни.

До встречи в следующих статьях!

Рекрутинг. Какие люди нужны вам в бизнесе?

Присоединяйтесь в друзья в социальных сетях

Насколько публикация для вас была полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 5 / 5. Количество оценок: 1

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.